Menu Button

«Bleisure»: η έννοια και τα οφέλη αυτής της τάσης στα επαγγελματικά ταξίδια

Το «bleisure», ή αλλιώς η δυνατότητα να συνδυάζετε εργασία και χαλάρωση σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, είναι ένα φαινόμενο που γνωρίζει συνεχή άνοδο αλλά και αναγνώριση ιδίως από τους εργαζομένους. Ένας από τους βασικούς λόγους που ευνοούν την εξάπλωσή του είναι η αύξηση των ωρών εργασίας: στην πραγματικότητα, οι ώρες που αφιερώνουμε σε επαγγελματικές υποχρεώσεις αυξάνονται συνεχώς, σε βαθμό που είναι συχνά δύσκολο να διαχωρίζουμε πλέον ξεκάθαρα την εργασία από τον ελεύθερο χρόνο. Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να πάρουν άδεια, οπότε επωφελούνται από το επαγγελματικό ταξίδι αφιερώνοντας λίγο χρόνο, για να χαλαρώσουν, να γνωρίσουν μια πόλη ή να επισκεφτούν μια έκθεση. Σε αυτό το άρθρο, θα αναλύσουμε το φαινόμενο του «bleisure», για να καταλάβουμε τι είναι και γιατί μπορεί να είναι ευεργετικό, τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την εταιρεία.

 

Τι σημαίνει «bleisure»; Ο όρος «bleisure» είναι ένας νεολογισμός που δημιουργήθηκε από την ένωση των λέξεων «business» και «leisure» και, συνεπώς, παραπέμπει στον συνδυασμό του χρόνου εργασίας και του ελεύθερου χρόνου. Συγκεκριμένα, αναφέρεται στην πρακτική της απόλαυσης στιγμών χαλάρωσης στη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού.

Σύνδεσμος για το βίντεο 

Εκ πρώτης όψης, ο συνδυασμός εργασίας και χαλάρωσης μπορεί να μοιάζει αντιφατικός, αλλά σήμερα πολλές εταιρείες προωθούν αυτή την πρακτική, θεωρώντας ότι έχει πλεονεκτήματα τόσο για τον εργαζόμενο, όσο και για την παραγωγικότητα της εταιρείας. Έτσι, το «bleisure» καθιερώνεται ως μια νέα τάση στον τομέα των εταιρικών ταξιδιών και χαρακτηρίζει ένα νέο τύπο εργαζομένου, τον «worksumer», έναν επαγγελματία που αναζητά ευελιξία, κινητικότητα και ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την ιδιωτική ζωή, τα όρια των οποίων γίνονται ολοένα πιο δυσδιάκριτα.

Στις επόμενες παραγράφους, θα διερευνήσουμε αυτό το φαινόμενο. Μπορείτε να μεταβείτε στο θέμα που σας ενδιαφέρει, κάνοντας απευθείας κλικ στην παρακάτω λίστα.

Γρήγοροι σύνδεσμοι:

  • Η προέλευση του «bleisure»
  • «Bleisure» ή «bizcation»;
  • Τα οφέλη για τον εργαζόμενο και την εταιρεία
  • Η σπουδαιότητα της πολιτικής ταξιδιών

Η προέλευση του «bleisure»

Το «bleisure» είναι μια σχετικά πρόσφατη πρακτική που ξεκίνησε το 2011 και έκτοτε εξαπλώνεται σταθερά. Σύμφωνα με μια μελέτη που πραγματοποίησε το αμερικανικό ταξιδιωτικό περιοδικό Weekly travel, τα ταξίδια αυτά αντιστοιχούσαν στο 11% των συνολικών ταξιδιών ενώ, το 2016, το ποσοστό αυτό αυξήθηκε σε 17%.

Επιπλέον, μια έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την εταιρεία Carlson Wagonlit Travel δείχνει ότι από το 2011 έως το 2015, πραγματοποιήθηκαν 29 εκατομμύρια αεροπορικά ταξίδια για επαγγελματικούς λόγους. Συγκεκριμένα, το 2015, 20% των περίπου 2 εκατομμυρίων επιβατών (δηλ. 1 στους 5 επιβάτες) που ταξίδεψαν σε 7 εκατομμύρια δρομολόγια, αποφάσισαν να αφιερώσουν χρόνο σε στιγμές αναψυχής και χαλάρωσης.

Πολλοί επωφελούνται από το σαββατοκύριακο, για να συνδυάσουν σύντομες διακοπές με ένα επαγγελματικό ταξίδι, στην αρχή ή στο τέλος του ταξιδιού. Σήμερα αυτή η τάση δεν δείχνει να μειώνεται, και αναρωτιόμαστε ποια είναι στην ουσία τα χαρακτηριστικά ενός ταξιδιού «bleisure». Ας τα δούμε παρακάτω.

«Bleisure» ή «bizcation»;

Δύο είναι οι όροι που χρησιμοποιούνται περισσότερο για τον συνδυασμό της ξεκούρασης με ένα επαγγελματικό ταξίδι: το «bleisure» και το «bizcation». Οι όροι αυτοί χρησιμοποιούνται συχνά ως συνώνυμοι αλλά, στην πραγματικότητα, έχουν ελαφρώς διαφορετική έννοια.

Όπως αναφέρεται παραπάνω, το «bleisure» συνδυάζει το επαγγελματικό ταξίδι με το ταξίδι αναψυχής.

Για παράδειγμα, πολλοί επιβάτες που ταξιδεύουν επαγγελματικά αποφασίζουν να προσθέσουν λίγες ημέρες, για να συναντήσουν τον(η) σύντροφο ή την οικογένειά τους, ή προτιμούν να αφιερώσουν λίγες ώρες καθημερινά για να κάνουν σπορ, spa, να επισκεφτούν ένα μουσείο και να κάνουν μια βόλτα, χωρίς να παρατείνουν αναγκαστικά τη διάρκεια του ταξιδιού.

Από την άλλη, ο όρος «bizcation» είναι μια έκφραση που προκύπτει από την ένωση των όρων «business» και «vacation» και σημαίνει ότι ένα επαγγελματικό ταξίδι συνδυάζεται με κανονικές, πολυήμερες διακοπές. Αποτελεί μια ευρέως διαδεδομένη πρακτική, ειδικά όταν πρόκειται για ταξίδια σε μακρινά μέρα, ενδεχομένως στην άλλη άκρη του κόσμου, όπου δεν είναι εύκολο να πάει κανείς άλλη στιγμή του έτους ή σε άλλη φάση της ζωής του.

Τα οφέλη του «bleisure» για τον εργαζόμενο και την εταιρεία

Η παρότρυνση των εργαζομένων να προσθέσουν λίγες ημέρες χαλάρωσης στην αρχή ή στο τέλος του επαγγελματικού ταξιδιού δεν έχει θετικές επιπτώσεις μόνο για τον ίδιο τον εργαζόμενο, αλλά και για την εταιρεία. Εντοπίσαμε 6 πλεονεκτήματα, τα οποία εξηγούμε αναλυτικά παρακάτω.

1. Το ταξίδι είναι πιο παραγωγικό

Τα επαγγελματικά ταξίδια απαιτούν πολλή ενέργεια και μπορεί να είναι κουραστικά, ιδίως για όσους ταξιδεύουν συχνά ή κάνουν πολύ μεγάλα ταξίδια, στα οποία προστίθεται το πρόβλημα του jet lag. Δίνοντας στους ταξιδιώτες τη δυνατότητα να συνδυάσουν την εργασία με τη χαλάρωση, θα έχουν περισσότερο χρόνο για ξεκούραση και θα μπορούν να αφοσιωθούν πλήρως στην εργασία τους όταν επιστρέψουν στο γραφείο. Συνεπώς, το «bleisure» βελτιώνει την ποιότητα της εργασίας, κάνοντάς την πιο παραγωγική και βελτιστοποιώντας τα κέρδη.

2. Βελτιώνεται η σχέση με τους πελάτες

Συνήθως, τα επαγγελματικά ταξίδια πραγματοποιούνται, για να γίνουν συναντήσεις με υφιστάμενους ή πιθανούς πελάτες στο εξωτερικό. Παροτρύνοντας τον ταξιδιώτη να περάσει περισσότερο χρόνο στον προορισμό του, του δίνετε τη δυνατότητα να ανακαλύψει και να εξερευνήσει τις συνήθειες, την κουλτούρα, τις παραδόσεις ή ακόμα και τη γλώσσα της ξένης χώρας. Αυτό είναι πολύ θετικό, καθώς δημιουργεί θετικές προϋποθέσεις για τη βελτίωση και την ενδυνάμωση των σχέσεων με τους πελάτες.

3. Η δυνατότητα αυτή προσελκύει ταλέντα

Η επισημοποίηση των εταιρικών πολιτικών που αφορούν το «bleisure» καθιστά την εταιρεία πιο ελκυστική στους εργαζομένους, παρέχοντας κίνητρα στα καλύτερα ταλέντα και αυξάνοντας τις πιθανότητες να θέλουν να ενταχθούν στην εταιρεία.

4. Μειώνεται η εναλλαγή εργαζομένων

Δίνοντας τη δυνατότητα και την ευκαιρία στον εργαζόμενο να προσθέσει λίγες ημέρες για τον εαυτό του στο επαγγελματικό ταξίδι, τον κάνετε να αισθανθεί ότι τον εκτιμάτε, τον ακούτε και τον παρακινείτε. Έτσι, ο εργαζόμενος γίνεται πιο πιστός, αισθάνεται μια συναισθηματική και ηθική σύνδεση με την εταιρεία και συμμετέχει πιο ενεργά, με αποτέλεσμα να αποτρέπονται και να αποφεύγονται οι ξαφνικές παραιτήσεις.

5. Περιορίζονται οι ημέρες απουσίας από την εργασία

Μπορεί να ακούγεται παράξενο, αλλά επιτρέποντας στους εργαζομένους να επωφεληθούν από το ταξίδι και να πάρουν λίγες ημέρες άδεια, μειώνεται ο χρόνος απουσίας από την εργασία την υπόλοιπη χρονιά. Μάλιστα φαίνεται ότι οι εργαζόμενοι, αντί να απουσιάζουν για μία ή δύο εβδομάδες, όπως συμβαίνει συνήθως, έχουν την τάση να μειώνουν τις διακοπές τους, προτιμώντας να πάρουν λίγες ημέρες άδειας που να συμπίπτουν με το επαγγελματικό ταξίδι τους.

6. Βελτιστοποιούνται οι ταξιδιωτικές δαπάνες

Η απόφαση του εργαζομένου να παρατείνει τη διάρκεια του ταξιδιού μπορεί να αποφέρει και οικονομικό όφελος στην εταιρεία. Μάλιστα, εάν οι ημέρες αναχώρησης και άφιξης δεν συμπίπτουν με τις ημέρες που έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση, η εταιρεία μπορεί να επιτύχει σημαντική εξοικονόμηση.

Προτού εφαρμόσετε ένα πρόγραμμα «bleisure», βεβαιωθείτε ότι έχετε μια σαφή εταιρική πολιτική. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ποιοι είναι οι όροι και οι προϋποθέσεις όταν αποφασίζει, για παράδειγμα, να πάρει μαζί του την οικογένειά του ή να παρατείνει τη διάρκεια του ταξιδιού. Οι σαφώς καταγεγραμμένες οδηγίες επιτρέπουν στον εργαζόμενο να επωφελείται σωστά από αυτή τη δυνατότητα και στην εταιρεία να βελτιστοποιεί το κόστος των ταξιδιών και να αυξάνει τη διατήρηση των εργαζομένων.

Η σπουδαιότητα της πολιτικής ταξιδιών

Οι πιο παραδοσιακές εταιρείες ενδέχεται να δυσκολευτούν να αποδεχτούν την φιλοσοφία του «bleisure», θεωρώντας ότι αποτελεί σπατάλη χρόνου, αφού τις ημέρες αυτές, ο εργαζόμενος θα μπορούσε και θα έπρεπε να εργάζεται.

Σήμερα ωστόσο, δεδομένου ότι ολοένα περισσότεροι επιχειρηματίες δίνουν μεγαλύτερη σημασία στην παραγωγικότητα και τα αποτελέσματα παρά στις πραγματικές ώρες εργασίας, το πρώτο μέλημα των εταιρειών πρέπει να είναι να επισημοποιήσουν την εταιρική πολιτική τους και να φροντίσουν να είναι σαφής για τους ταξιδιώτες. Οι πολιτικές πρέπει να αποσαφηνίζουν οποιεσδήποτε αμφιβολίες σχετικά με τις ευθύνες, τα δικαιώματα και τα καθήκοντα της εταιρείας και του εργαζομένου, ώστε να αποτρέπονται τα προβλήματα και οι απρόβλεπτες καταστάσεις. Για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος πάθει ένα ατύχημα στη διάρκεια των «επιπλέον ημερών», ο επιχειρηματίας ή η εταιρεία θα μπορούσε να αντιμετωπίσει προβλήματα, καθώς ο κύριος λόγος ταξιδιού είναι επαγγελματικός. Ο μοναδικός τρόπος να αποφεύγονται αυτά τα δυσάρεστα συμβάντα, όσο απρόβλεπτα και απίθανα κι αν είναι, είναι να έχουν διατυπωθεί όλα εγγράφως. Τόσο οι διευθυντές, όσο και οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τις ευθύνες και τα δικαιώματά τους, για να προστατεύουν τον εαυτό τους και τους συναδέλφους τους.

Ακολουθούν κάποιες παράμετροι που σας προτείνουμε να συνυπολογίζετε όταν δημιουργείτε μια πολιτική ταξιδιών «bleisure»:

Είναι σκόπιμο να τεθεί όριο στον αριθμό των ημερών που μπορούν να προστεθούν σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, ώστε να ελαχιστοποιούνται οι κίνδυνοι;

  • Γίνεται διάκριση ανάμεσα στις ταξιδιωτικές και τις προσωπικές δαπάνες στη διάρκεια των επαγγελματικών ταξιδιών;
  • Εάν ο εργαζόμενος πάρει μαζί του την οικογένειά του, θα καλύψει η εταιρεία τα επιπλέον έξοδα διαμονής;
  • Ποιος είναι υπεύθυνος για τυχόν φροντιστές;
  • Πρέπει να προβλέπονται συμπληρωματικοί όροι για προορισμούς υψηλού κινδύνου;
  • Εάν αυξηθεί το κόστος του εισιτηρίου λόγω της παράτασης του ταξιδιού, θα πρέπει να καλύψει ο εργαζόμενος το επιπλέον κόστος;

 

Τέλος, οι εταιρικές πολιτικές πρέπει να περιλαμβάνουν και τους κανόνες που αφορούν την αποζημίωση δαπανών ή οποιεσδήποτε συμφωνίες ή προτιμήσεις αναφορικά με την επιλογή των ξενοδοχείων ή των ψηφιακών εργαλείων που χρησιμοποιούνται για κρατήσεις και πληρωμές.

Σίγουρα το «bleisure» δεν είναι μια προσέγγιση που αφορά όλους τους τύπους εταιρειών. Εάν η εταιρεία σας δεν οργανώνει συχνά ταξίδια στο εξωτερικό ή πολυήμερα ταξίδια, θα ήταν μάλλον δαπανηρό παρά χρήσιμο να συμπεριλάβετε στην πολιτική σας όρους για το «bleisure» . Ωστόσο εάν η εταιρεία σας οργανώνει πολύ συχνά και απαιτητικά επαγγελματικά ταξίδια, μπορεί να είναι πραγματικά σκόπιμο να εξετάσετε αυτή την προσέγγιση για όλους τους λόγους που εξηγήσαμε σε αυτό το άρθρο.

Επιπλέον, πρέπει να θυμάστε ότι οι αεροπορικές εταιρείες προσφέρουν προνόμια για τους τακτικούς επιβάτες, τα οποία αξίζει να συνυπολογίσετε: συμμετέχοντας σε δωρεάν προγράμματα κινήτρων, όπως το PartnerPlusBenefit, η εταιρεία σας θα έχει την ευκαιρία να συλλέγει πόντους για κάθε ταξίδι και να λαμβάνει επιβραβεύσεις, αναβαθμίσεις, πρόσβαση στις Lounge αεροδρομίων και άλλα πολλά.

Δημοσιεύτηκε: