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Bleisure : un bien pour l’entreprise et les employés

Le terme « bleisure » (combinaison des mots « business », les affaires, et « leisure », les loisirs) a été inventé en 2009 pour décrire le fait de prolonger un voyage d’affaires par un séjour de loisirs. Aujourd’hui, si le bleisure est une pratique courante dans de nombreuses entreprises, d’autres sont encore réticentes à l’adopter complètement. Le présent article explique pourquoi l’intégration de cette nouvelle forme de voyage dans la culture de l’entreprise est avantageuse et pertinente.

 

1. Un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle

Les gens qui travaillent ont souvent peu de temps à consacrer à leur famille, à leurs amis et à eux-mêmes. La possibilité de combiner déplacements professionnels et vacances peut considérablement améliorer leur bien-être. Cela permet d’une part de se sentir valorisé, et d’une autre de revenir de voyage reposé et prêt à prendre en charge de nouveaux projets. Pour l’entreprise, c’est aussi un avantage car la meilleure performance de ses employés lui permet d’atteindre ses objectifs plus rapidement.

 

2. Un facteur d’attractivité pour les nouvelles recrues

En offrant à ses employés la possibilité de prolonger leurs déplacements professionnels, pour profiter par exemple de précieux moments en famille, l’entreprise améliore son image en tant qu’employeur. Pour les postulants, ce peut être une raison de choisir cette entreprise plutôt qu’une autre.

 

3.Un moyen d’optimiser les coûts

Réserver des vols à des dates peu fréquentées pour des voyageurs d’affaires (c’est-à-dire hors haute saison) peut aider à réduire les frais de déplacement. De même, les hôtels et autres prestataires de services proposent souvent des programmes de fidélité et des promotions réservés aux vacanciers classiques.

 

4. Un atout pour augmenter la fidélité des employés

Les générations X et Y ont tout particulièrement tendance à changer fréquemment d’emploi. Le bleisure est l’une des méthodes les plus efficaces pour réduire la rotation des employés dans l’entreprise car si les employés se sentent estimés et appréciés, leur fidélité à l’entreprise augmente.

 

Pour autant, l’octroi de davantage de temps à consacrer aux loisirs n’est évidemment pas la seule solution pour favoriser la satisfaction des employés en déplacement. Des classes de voyage plus confortables, l’accès aux salons des aéroports et à Internet à bord ainsi que de nombreux autres avantages peuvent améliorer l’expérience de voyage des employés.

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