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Programma a premi PartnerPlusBenefit: semplicemente vantaggioso

Programma a premi PartnerPlusBenefit per frequent flyer

Accumulare o riscuotere miglia premio: con PartnerPlusBenefit, i dipendenti accumulano punti Benefit per l’azienda nei loro viaggi di lavoro. Le aziende possono riscuotere i punti Benefit accumulati in cambio di tanti bellissimi premi.

Venga a conoscere PartnerPlusBenefit. L’efficiente programma gratuito Lufthansa di incentivazione per aziende offre opportunità senza precedenti di risparmiare sulle spese per i viaggi di lavoro e motivare i dipendenti. Ad esempio con voli premio, upgrade e voucher FlyNet. E chi usufruisce già dei premi Miles & More, può accumulare miglia sia sul conto Miles & More sia su quello di PartnerPlusBenefit.

Per saperne di più e approfittarne subito

Approfondimenti sul tema

La chiave per il successo: dipendenti motivati

Dipendenti soddisfatti e motivati sono un fattore chiave per il successo sostenibile di un’azienda. Per contro, dipendenti insoddisfatti deprimono l’ambiente di lavoro, sono improduttivi e si impegnano meno. I dipendenti motivati sono più efficienti e mostrano maggiore dedizione e fedeltà. Questo crea un ambiente aperto e cooperativo e, soprattutto, clienti soddisfatti.

Motivazione del personale attraverso l’apprezzamento

L’apprezzamento svolge un ruolo importante per i dipendenti, perché un lavoro ben fatto va riconosciuto e premiato.  Se i dipendenti si sentono apprezzati e rispettati come colleghi, si crea un ambiente in cui si lavora con maggior piacere e quindi con più motivazione.

Il riconoscimento quotidiano sotto forma di contatto personale, o di parola scritta nelle occasioni speciali, è importante quanto i tradizionali premi o bonus per i dipendenti.

Il premio come ricompensa o riconoscimento senza una diretta contropartita, tuttavia, è raro nelle aziende. Di norma è collegato al rendimento. Questo è il modo in cui i dipendenti meritevoli sono in grado di emergere nelle aziende.

Programmi interni di motivazione e premi

Poiché tutti inizialmente hanno un ottimo rendimento, i programmi generali di motivazione e premio comprendono anche la formazione continua e i seminari, oltre a eventi sociali organizzati dall’azienda. Anche gli sconti su prodotti e servizi dell’azienda stessa e le attività sponsorizzate, come ad esempio le quote d’iscrizione ridotte a palestre, sono metodi ben collaudati.

Essenzialmente l’attrattiva dei premi aumenta insieme alla durata dell’impiego e alla posizione del dipendente in azienda. Specialmente nelle grandi aziende, i premi per i dirigenti possono essere molto accattivanti. Ad esempio, oltre a compensi e bonus più elevati, possono avere a disposizione un’auto aziendale o un assistente personale. Benefit più esotici includono bagni separati o mense esclusive con menù di chef stellati.

Apprezzamento nei viaggi di lavoro

Il sistema è simile per i viaggi di lavoro o di servizio. Esistono di norma linee guida per i viaggi che valgono per tutti i dipendenti. In base ad esse i passeggeri possono avere ad esempio diritto a un biglietto di Business Class se superano un certo numero di ore di volo. Questi accorgimenti fanno sì che il dipendente si senta apprezzato, perché è importante per l’azienda che un viaggio di lavoro non crei stress inutili o inopportuni.

Programmi a premi esterni

Spesso i frequent flyer desiderano poter usufruire di prodotti e servizi più prestigiosi, anche fuori dal contesto aziendale. Qui entra in gioco lo status di frequent flyer, grazie al quale il passeggero ha accesso a determinati servizi indipendentemente dalla classe di prenotazione.

Combinazione con Miles & More

E se le aziende aderiscono a PartnerPlusBenefit, il programma gratuito di incentivazione per aziende di Lufthansa, i passeggeri che sono soci Miles & More possono accumulare miglia sui propri conti Miles & More guadagnando al tempo stesso punti Benefit per il conto aziendale. Così, a conti fatti, sia i dipendenti che i datori di lavoro usufruiscono di svariati vantaggi e sconti.

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