Menu Button
PartnerPlusBenefit award programme – simply beneficial

Преимущества бонусной программы PartnerPlusBenefit

Благодаря программе PartnerPlusBenefit, те сотрудники, которые совершают поездки по делам службы, зарабатывают для своих компаний баллы BenefitPoints. Затем компании тратят накопленные баллы на получение привлекательных поощрений.

Программа PartnerPlusBenefit – это бесплатная бонусная программа авиакомпании Lufthansa, ориентированная на малый и средний бизнес; она открывает беспрецедентные возможности для экономии на служебных поездках, а также для мотивирования сотрудников, например, за счет лётных премий, повышения класса обслуживания и ваучеров FlyNet.

Узнайте больше

Вводная информация по данной теме

Мотивированные сотрудники – «ключ» к успеху

Уровень удовлетворённости и мотивации персонала является ключевым фактором для устойчивого успеха компании. Как правило, неудовлетворённые сотрудники не имеют должной мотивации, работают малопродуктивно и отрицательно влияют на своих коллег.

Мотивированные сотрудники работают лучше других; они демонстрируют приверженность и лояльность компании. Это ведёт к созданию в коллективе атмосферы сотрудничества, что в конечном счёте отражается на уровне удовлетворённости заказчиков.

Мотивация через признание

Признание заслуг является для сотрудников очень важным моментом. Хорошая работа должна быть отмечена и вознаграждена. Когда у людей возникает ощущение, что их ценят и уважают за их труд, в коллективе возникает благоприятная обстановка, а задания выполняются с меньшим напряжением и с более высокой мотивацией.

Повседневное признание успехов того или иного работника (в личных беседах либо  по особым поводам  в письменном виде) является столь же важным, как и традиционные формы наград и поощрений.

Тем не менее, практика подобных признаний пока что недостаточно распространена в корпоративной среде. Обычно дело ограничивается оценкой непосредственных результатов деятельности. Однако, у руководителей компаний имеются и другие способы отметить своих «выдающихся» сотрудников.

Внутрикорпоративные программы мотивации и поощрения

В исходный момент лишь немногие сотрудники способны демонстрировать превосходные показатели работы. Поэтому программы мотивации и поощрения также включают в себя обучение, проведение семинаров и организацию корпоративных мероприятий. Проверенным и эффективным инструментом является предоставление скидок на продукты и услуги компании, а также на спонсорские программы (например, на занятия в студии фитнеса).

Существенная особенность: привлекательность поощрений растёт пропорционально длительности работы сотрудника в компании и по мере его продвижения по служебной лестнице. Поощрения для менеджеров высшего звена могут быть очень заманчивыми, особенно в крупных корпорациях. Например, помимо высокой оплаты труда и бонусов, человек получает персональных помощников и право пользования  услугами корпоративного автотранспорта. . Более «экзотическими» вариантами являются отдельные душевые комнаты и туалеты либо эксклюзивное питание с ассортиментом блюд от лучших шеф-поваров.

Признание в деловых поездках

Аналогичная система действует для официальных и служебных поездок. Прежде всего, в компаниях существуют общие для всех сотрудников правила. Так, например, право на билет в бизнес-класс возникает в том случае, если длительность перелёта превышает определённое время. В результате сотрудники ощущают, что их оценивают по достоинству, и что компания стремится избежать необязательных либо излишних стрессов во время поездок.

Программы «внешних» поощрений

Часто летающие пассажиры хотят иметь доступ к продуктам и услугам высокого класса, даже «за рамками» своей служебной деятельности. Для этого была создана система статусов, позволяющих путешественникам пользоваться определённым уровнем обслуживания независимо от класса бронирования.

А если компании являются участниками PartnerPlusBenefit (бесплатной бонусной программы для корпоративных клиентов Lufthansa), то те их сотрудники, которые вступили в программу Miles & More, имеют возможность накапливать персональные премиальные мили одновременно с зачислением баллов BenefitPoints на счёт компании. В итоге и работники, и работодатели получают выгоду от разнообразных преимуществ и скидок.

Назад