Menu Button

Важность поездок бизнес+отдых для улучшения баланса работа-отдых

Деловая поездка – уникальная возможность повысить культурный уровень и получить новые впечатления. Помимо простых мер, которые могут быть применены для ограничения усталости, предложений еды и фитнеса, позволяющих поддерживать хорошее физическое и моральное состояние даже в самых сложных ситуациях, сочетание деловой поездки и моментов удовольствия и отдыха может быть эффективным решением.

Давайте рассмотрим, о чем идет речь, и почему важно такое регулирование в процессе поездки, в следующей статье.

 

H1 – Поездка бизнес+отдых делает сотрудников счастливее и приносит пользу компании

Сочетание в деловой поездке работы, культурной программы и отдыха может стать чрезвычайно эффективным способом для сотрудников с пользой провести время вне дома, посетить новые места и познакомиться с культурой, находясь по работе за рубежом.

Так нарушаются границы между работой и досугом. Плохо ли это? Не совсем.

Деловое путешествие не должно быть причиной усталости сотрудника, поэтому, если ему приходится весь уикенд провести в поездке, опытный менеджер по организации деловых поездок может дать несколько рекомендаций, как сделать такое пребывание приятным и незабываемым.

Если компания решает включить в политику деловых поездок возможности для отдыха, такая поездка сможет улучшить настроение сотрудника, что положительно отразится и на результатах его работы.

Мы определили 4 причины почему отдых поможет улучшить баланс между работой и досугом путешественника. Вот эти причины.

  1. Часто на протяжении деловых поездок день начинается и заканчивается в суматохе, у сотрудников есть перерыв всего в несколько минут для себя, они спешат вернуться домой. Предложив сотруднику время на то, чтобы посетить музей, прогуляться, спокойно поужинать или насладиться мгновениями отдыха, вы достигните положительного эффекта не только на выполнение работы во время командировки, но и дома, после ее завершения.
  2. Невозможность по возвращении домой рассказать что-либо о месте, где ты был, кроме как о номере, в котором жил, и транспортных средствах, которыми пользовался, может вызывать у делового путешественника разочарование. Это определенно не способствует его удовлетворенности, поскольку он не воспринимает деловую поездку как возможность, которую нельзя упустить, даже на личном уровне, не только на профессиональном.
  3. Путешествия позволяют накапливать воспоминания, переживать эмоции, которые вы не испытаете дома, поэтому они делают вас счастливее. Почему бы не превратить деловую поездку в незабываемый опыт, то, о чем хочется рассказать? Следует подчеркнуть то, что приятная, доставляющая удовольствие поездка оставляет у сотрудника ощущение удовлетворенности, счастья и связи с компанией, в которой он работает. Это ведет к повышению эффективности его деятельности и большей вовлеченности в работу.
  4. Если позволить сотруднику добавить к его деловой поездке несколько дней для себя, он будет чувствовать свою ценность и мотивированность, будет стремиться быть более верным компании и способствовать распространению имиджа, способного привлечь в нее высококлассных специалистов.

Следовательно, важно, чтобы деловой путешественник мог уделить время после деловой встречи или в конце дня и посвятить его себе.

Однако порой этого недостаточно, и стараясь работать с максимальной эффективностью, в конце дня вы чувствуете усталость.

Значит, наилучшее решение – позволить сотрудникам добавить к деловой поездке несколько дней, которые будут посвящены исключительно их приятному времяпровождению, и таким образом они смогут сделать максимум в те дни, которые являются «рабочими», зная, что впереди их ждет «вознаграждение». Когда вы уже оплатили поездку и уделили время ее планированию, можно найти способ предоставить сотруднику небольшой отпуск до возвращения, возможно, с участием членов семьи, в соответствии с политикой компании.

Сотрудник-путешественник будет удовлетворен, счастлив и станет проявлять большую склонность к деловым поездкам, воспринимая их как возможность посещать новые места, испытывать положительные эмоции, чувствуя большую моральную и эмоциональную связь с компанией.

Опубликовано: