Menu Button

İş seyahatini Boş Zamanla Birleştirme Trendi Bleisure : Anlamı ve Amacı

İş Seyehatini boş zamanla birleştirme trendi (Bleisure) veya bir iş gezisini tatil anlarıyla birleştirme etkinliği sürekli büyüyen bir olgudur.

Yayılmasının ana nedenleri arasında çalışma saatlerindeki artış yatıyor: Günümüzde iş için harcanan saatler giderek öyle bir noktaya geliyor ki İş ve boş zamana harcanan vakti birbirinden ayırmak gittikçe imkansızlaşıyor. Bazen çalışanların izin alması bile kolay olmuyor, bu nedenle kendilerine zaman ayırmak, bir şehri ziyaret etmek veya bir sergiye katılmak için iş seyahatinden faydalanıyorlar. Bu makalede, fenomen haline gelen “İş Seyahatini boş zamanla birleştirme” Etkinliğini analiz ederek ne olduğunu ve neden hem çalışan hem de şirket için faydalı olabileceğini anlamaya çalışacağız.

 

İş Seyahati ve Boş Zaman Birleştirme Etkinliği neyi ifade ediyor ? Bleisure terimi, iş ve boş zaman kelimelerinin bir araya gelmesi ile oluşan bir terim ve yeni bir akımdır ve bu nedenle iş seyehatini  boş zamanla birleştirme etkinliğini tanımlar. Özellikle, iş seyehati sırasında çalışanın rahatlamak için kendine ayırdığı vakit anlamına gelir.

Link video

İş’e harcanan zamanla boş zamanın içiçe girmesi haliyle bir çelişki gibi görünebilir, ancak bugün pek çok şirket gerek takım arkadaşları gerekse şirketin üretkenliği için bu uygulamanın avantajlarını dikkate almaktadır. Bu nedenle iş- boş zaman birleştirme etkinliği kurumsal seyahat sektörüne yeni bir trend olarak girmiş bulunuyor ve esneklik, hareketlilik, iş-özel hayat dengesi arayan yeni bir profesyonel çalışan figürünü tanımlıyor.Let's explore this phenomenon in the next paragraphs. You can move on to the topic of your interest by clicking directly on the list below.

Bu olguyu sonraki paragraflarda inceleyelim. Aşağıdaki listeye doğrudan tıklayarak ilgilendiğiniz konuya geçebilirsiniz.

Linkler:

  • İş Seyahati -Boş Zaman Birleştirme Olgusunun Kökeni
  • İş Seyahati-Boş Zaman Birleştirme Olgusu’mu (Bleisure) yoksa İş-Tatil Birleştirme Olgusu ( bizcation ) mu?
  • Çalışana ve şirkete sağlanan faydalar
  • Seyahat politikalarının önemi

İş Seyahati ile Boş Zaman Birleştirme Olgusunun Kökeni

Bleisure Olgusu , 2011 yılından bu yana hızla yayılan oldukça yeni bir uygulamadır. ABD seyahat dergisi Weekly tarafından yapılan bir araştırmaya göre, İş Seyehatleri toplam seyehatlerin %11 'ini oluştururken 2016 yılında% 17'ye artmış bulunuyor .

Ayrıca, Carlson Wagonlit Travel tarafından yapılan bir araştırma, 2011-2015 yılları arasında iş nedeniyle 29 milyon uçuş yapıldığını; özellikle 2015 yılında, yaklaşık 7 milyon rotada ,2 milyon yolcunun % 20'sinin(yani her 5 yolcudan 1'i ), keyif ve dinlenme anlarına zaman ayırdığını ortaya koymuştur.

Birçok çalışan, kısa bir tatili bir seyahat gezisi ile seyahatin başında veya sonunda birleştirmek için hafta sonundan faydalanır. Bugün bu eğilim artarak yayılıyor ve insan, iş seyehati ve boş zaman dengesi olgusunu oluşturan faktörleri merak ediyor. Gelin konuya biraz daha detaylıca bakalım.

Bleisure 'mı Bizcation'mı ?

Dinlenmeyi bir iş gezisiyle birleştirmeye gelince konuyu en güzel şekilde ifade eden iki terim bulunuyor: bleisure ve bizcation. Genellikle birbirlerinin yerine kullanılırlar, ancak gerçekte farklı anlamları vardır.

Daha önce belirttiğimiz gibi, bleisure, bir iş gezisi ile boş zamanı birleştirme etkinliği anlamına geliyor.

Örneğin, iş seyahatinde olan çoğu insan, seyehatlerinin  önüne veya arkasına aileleri veya eşleriyle geçirecekleri birkaç gün eklemeyi tercih ederler ya da seyehatlerini uzatmadan her gün birkaç saatlerini  spor yaparak, spaya giderek, müze gezerek veya mutlaka yürüyüş yaparak geçirirler.

Öte yandan bizcation, iş ve tatilin birleşiminden türetilen bir ifadedir ve bir iş gezisini gerçek anlamda bir tatil ile birleştirmek manasına geliyor. Bu uygulama, özellikle normalde hayatımızın hiç bir döneminde gitmeyeceğimiz yerlere iş için gittiğimizde tercih ediliyor.

Çalışan ve Şirket için Bleisure’ın Faydaları

Çalışanları iş seyahatinin başında veya sonunda dinlenmek için bir kaç gün ilave etmeye teşvik etmek, sadece çalışanın kendisinde değil, şirket için de olumlu etkiler yaratacaktır. Tespit ettiğimiz bazı avantajlara birlikte göz atalım.

1. Daha Verimli Bir Seyehat

İş seyahatleri, özellikle sık uçan ve/veya uzun uçuş sonrası bir de jet-lag 'e maruz kalan yolcular için çok fazla enerji gerektirir.  Seyehat edenlere iş ve eğlenceyi birleştirme şansı vererek, onlara dinlenme imkanı sağlanmış olur ve bu şekilde ofise döndüklerinde işlerinde daha verimli olabilirler. Bu nedenle bleisure iş kalitesini arttırır, çalışanı daha üretken hale getirir ve şirketin kar artışına yardımcı olur.

2. Müşteri İlişkilerinde İyileşme

Genellikle yurtdışında yaşayan mevcut veya potansiyel müşterilerle görüşmek amacıyla iş gezileri düzenlenmektedir. Seyehat edenin varış noktasında daha fazla zaman geçirmeye teşvik edilmesi, ona yerel alışkanlıkları, kültürü, gelenekleri  keşfetme ve hatta yerel lisanı bile öğrenme fırsatı verir. Bu durum, müşteri ilişkilerini geliştirmek ve derinleştirmek için elverişli koşullar yarattığı için olumlu bir fayda sağlar.

3. Bu imkan Yetenekli Personeli Cezbeder

Şirket politikalarının bleisure'ı içermesi şirketi çalışanların gözünde daha “çekici” hale getirir ve bu sayede şirketin yetenekli personel istihdam etmek konusunda ki şansı büyük ölçüde artar.

4. Personel Değişim Oranı Azalır

İş gezisinde çalışanın kendisi için birkaç gün eklemesine izin vermek, onun şirkete verdiği değeri arttırır, motive olmasını sağlar; sonuç olarak, şirkete daha sadık olmasını, duygusal ve ahlaki olarak bağlılığını sağlar, beklenmeyen istifaların önüne geçilmesini mümkün kılar.

5. İzin Günleri Azalır

Garip gelebilir ancak çalışanların birkaç gün izin alması için yolculuktan faydalanmalarını sağlamak, yılın geri kalanında alınan izinleri azaltacaktır. Aslında, çalışanların genelde iş seyehatlerine eklenen bir kaç günlük tatili,  yıl içinde bir iki hafta boyunca izinli olmaya tercih ettikleri görülmektedir.

6. Seyahat masraflarının iyileştirilmesi

Şirketin, çalışanın seyahat süresini uzatmaya karar vermesinden de ekonomik bir avantaj sağlaması mümkündür. Aslında, uçuş günleri maliyeti attıran günlere denk gelmiyorsa, şirket önemli ölçüde tasarruf edebilir.

Bleisure programını uygulamadan önce, net bir şirket politikanız olduğundan emin olun. Çalışan, ailesinin katılmasına veya seyahatinin süresini uzatmaya karar verdiğinde şart ve koşulların ne olduğunu net şekilde bilmelidir. İyi yapılandırılmış kurallara sahip olmak, çalışanın bu olasılığı , şirketinse seyahat maliyetini iyileştirmesini ve çalışan liyakatini arttırmasını sağlayacaktır.

Seyahat politikalarının önemi

Geleneksel şirketler, dinlenmek için ayrılan zamanların çalışarak geçirilmesi gerektiğini düşündüklerinden bleisure kavramını kabul etmekte zorlanırlar.

Ancak günümüzde, gittikçe daha fazla girişimcinin işe harcanan saatlerden çok üretkenliğe ve sonuçlara daha fazla değer vermesi göz önüne alındığında, kurumsal politikalarını resmi hale getirmek ve bunların çalışanlar için net olarak anlaşıldığından emin olmak şirketlerin ana hedefi olmalıdır. Politikalar, problemleri ve öngörülemeyen koşulları önlemek için şirket ve çalışanın sorumlulukları, hakları ve görevlerine ilişkin tüm şüpheleri gidermelidir. Örneğin, çalışan "fazladan günler" sırasında kaza geçirdiyse, gezinin esas nedeni işle ilgili olduğundan yatırımcı veya işveren sorun yaşayabilir. Bu nahoş olaylardan kaçınmanın tek yolu, öngörülemeyen ve gerçekleşmesi olası olan tüm detayları yazıya dökmektir. Gerek yöneticilerin gerekse çalışanların kendilerini ve meslektaşlarını korumak için sorumluluklarını ve haklarını bilmeleri gerekir.

Bleisure söz konusu olduğunda seyahat politikasında göz önünde bulundurulması gereken hususlarla ilgili bazı önerilere birlikte göz atalım :

Riskleri en aza indirgemek amacıyla iş gezisine eklenebilecek gün sayısında bir sınırlama yapılmalı mı?

  • İş gezileri sırasında seyahat masrafları ile kişisel masraflar arasında bir ayrım var mı?
  • Çalışanın ailesi is seyehatine katılırsa, şirket otel masraflarını karşılamalı mı ?
  • Bakıcı masraflarından kim sorumludur?
  • Yüksek riskli destinasyonlar için ek politikalar öngörülmeli mi?
  • Eğer yolculuğu uzatmak daha maliyetli bir uçuşa sebep oluyorsa fark şirket tarafından mı karşılanmalı ?

Son olarak, şirket politikaları aynı zamanda gider geri ödemeleriyle ilgili kuralları veya rezervasyon ve ödemelerde kullanılacak otel veya dijital araçların seçimi ile ilgili herhangi bir anlaşmayı veya seçenekleri içermelidir.

Kesinlikle bleisure her şirket için geçerli bir uygulama değildir. Eğer şirket sık sık denizaşırı geziler düzenlemiyorsa veya bir kaç günden uzun iş seyehatlerine gerek yoksa, bleisure politikalarını değerlendirmek faydalı olmaktan çok pahalıya malolacaktır. Ancak, iş gezilerinin çok sık ve talepkar olduğu şirketler için, bu makalede açıkladığımız tüm nedenlerden dolayı, bu uygulamayı dikkate almak gerçekten avantajlı olabilir.

Ayrıca, havayollarının da sık uçanlara dikkate değer avantajlar sağladığını unutmamak gerekir: PartnerPlusBenefit gibi ücretsiz teşvik programlarına katılarak, şirketler her seyahat için puan biriktirme ve ödül talep etme, sınıf yükseltme ve havaalanı özel yolcu salonlarına erişim hakkı gibi daha birçok olanağa sahip olabilirler.

Yayınlandığı Tarih: