Menu Button

İş-yaşam dengesi için bleisure” kavramının önemi

İş seyahatleri kişinin kültür düzeyini artırması ve yeni deneyimler edinmesi açısından eşsiz olanaklar sunar. İş seyahatlerinde yorgunluğun azaltılmasına yönelik olarak alınacak sıradan önlemlere, fiziksel ve ruhsal sağlığa katkıda bulunabilecek bazı beslenme ve spor önerilerine ilave olarak iş seyahatinin –en zorlu koşullar altında dahi-  eğlence ve dinlenme anlarıyla birleştirilmesi, yani “bleisure” uygun bir çözüm olacaktır.

“Bleisure” kavramının ne anlama geldiğini ve iş seyahatlerinde ne denli önemli rol oynadığını aşağıdaki makalede okuyabilirsiniz.

 

H1 – “Bleisure” çalışanları mutlu eder ve firmanıza yarar sağlar

İş seyahatlerinde çalışmanın yanı sıra kültürel etkinlikler ve dinlenme için de zaman ayırabilmek çalışanların evlerinden uzakta geçirecekleri süreyi daha verimli değerlendirmeleri ve farklı yerleri ve kültürleri keşfedebilmeleri açısından çok yararlı olmaktadır.

 

Böylelikle iş ve eğlence arasındaki sınır da ortadan kalkacaktır. Bu bir hata mıdır? Pek sayılmaz!

İş seyahatinin çalışanlar açısından bir külfet oluşturmaması gerekir. Bu nedenle de,  tüm hafta sonunun iş seyahatinde geçirilmesi gerektiğinde, uzman bir seyahat yöneticisi bu iş gezisini  olumlu ve unutulmaz bir deneyime dönüştürebilir.

 

Şirketler seyahat politikalarına ilişkin destekleyici önlemler alarak, iş seyahatlerinin hem çalışanların kendilerini daha iyi hissetmelerine, hem de iş yeri performansının artırılmasına katkıda bulunmasını sağlayabilirler.

 

İş seyahatlerine biraz renk katmanın iş-yaşam dengesine nasıl katkıda bulunabileceğine ilişkin dört neden saptamış bulunuyoruz. Bu nedenleri aşağıda açıklıyoruz:

 

  1. İş seyahatleri çoğu kez, kişinin kendine gün içinde sadece birkaç dakika boş zaman ayırabildiği ve eve dönme telaşı içinde olduğu yoğun bir koşuşturma içinde geçer. Çalışanlara iş gezisinde bir müzeye gidebilmeleri, bir yürüyüş yapabilmeleri, huzur içinde bir akşam yemeği yiyebilmeleri veya kendilerine biraz dinlenme zamanı ayırabilmeleri olanağı verilmesi gerek iş gerekse özel yaşamları üzerinde olumlu etki yaratacaktır.

 

  1. İş seyahatinden dönen bir çalışanın gittiği destinasyon hakkında, kaldığı otel odasından veya kullandığı ulaşım aracından başka anlatacak hiçbir deneyimi olmaması çok moral bozucu olabilir. Bu durumda iş seyahatini gerek kişisel gerekse mesleki açıdan kaçırılmaması gereken bir fırsat olarak görmeyeceği için yeterince tatmin de olmayacaktır.

 

  1. Seyahat etmek size evinizde yaşayamayacağınız farklı anılar ve duygular kazandırır ve mutlu eder. İş gezisini unutulmaz bir deneyime veya anlatılacak bir anıya dönüştürmek neden mümkün olmasın? Hoş ve tatmin edici bir iş gezisi çalışanı mutlu edecek ve çalıştığı firmayla daha güçlü bir bağ oluşturmasını sağlayacak ve böylelikle performansın ve motivasyonun artmasına katkıda bulunacaktır.

 

  1. Çalışanın iş gezisine kendisi için birkaç gün eklemesine izin vermek çalışanı motive ettiği gibi takdir edildiğini hissetmesini sağlar. Bu nedenle şirketine daha sadık kalmaya eğilimli olacaktır. Şirketin bu yaklaşımı “en yetenekli personel ile çalışan şirket” imajının yayılmasına da katkıda bulunacaktır.

 

Bu nedenle çalışanın iş gezisinde bir toplantı sonrasında –veya gün sonunda- tümüyle kendine ayırabileceği zaman bulabilmesi çok önemlidir.

 

Ancak bazen bu da yeterli olamayabilir, zira işinizi en iyi şekilde yapabilmek için gösterdiğiniz yoğun çalışma sonucunda gün bitiminde yorgun düşebilirsiniz.

Bu nedenle en iyi çözüm çalışanlara iş gezilerine tümüyle kendilerine ayırabilecekleri birkaç gün daha eklemelerine olanak ve izin vermek olacaktır. Böylelikle çalışan,  işinin gereğini yerine getirirken çok daha verimli çalışacak, zira sonunda “ödüllendirileceğini” bilecektir. Zaten ödemeleri yapılmış ve planlaması için zaman ayrılmış bir iş gezisini biraz daha uzatmak, hatta belki –firmanın seyahat politikasının izin verdiği ölçüde - çalışanın aile üyelerinin de kendisine eşlik etmesini sağlamak hoş bir ödül olabilir.

 

Böylelikle iş gezisine çıkan çalışan mutlu olacak, iş gezilerini bundan böyle yeni bir yer görmek ve olumlu deneyimler edinmek için bir fırsat olarak algılayacak ve aynı zamanda şirketi ile arasındaki moral ve duygu bağı daha da güçlenecektir.

Yayınlandığı Tarih: