Menu Button
PartnerPlusBenefit award programme – simply beneficial

PartnerPlusBenefit ödül programı – Hemen yararlanın

Ödül milleri kazanın veya ödül milleri harcayın – PartnerPlusBenefit ödül programı ile çalışanlar yapacakları iş seyahatlerinden şirketleri için BenefitPuan kazanırlar. Şirketler ise kazanılan BenefitPuanlarını zengin ödül seçeneklerinden yararlanmak için harcayabilirler.

PartnerPlusBenefit ile tanışın. Lufthansa'nın kapsamlı ücretsiz kurumsal ödül programı küçük ve orta ölçekli firmalara (KOBİ) kurumsal seyahat giderlerinden tasarruf ve çalışanların motive edilmesi açısından eşsiz olanaklar sunuyor. Ödül biletler, upgrade olanakları ve FlyNet kuponları da bu ödüller arasında bulunuyor.

Daha fazla bilgi alın ve hemen yararlanın

Konuya ilişkin destekleyici bilgi

Başarının anahtarı : Yüksek motivasyonlu elemanlar

Yaptığı işten memnuniyet duyan yüksek motivasyonlu elemanlar, sürdürülebilir başarı açısından belirleyici nitelik taşır. Diğer taraftan mutsuz çalışanlar genellikle memnuniyetsiz ve verimsiz olurlar ve iş arkadaşları üzerinde de olumsuz etki yaratırlar.

Motive olmuş çalışanlar daha iyi performans sergilerler ve özveri ve sadakat gösterirler. Böylece çalışanlar  için işbirliğine  dayalı bir çalışma ortamı oluşması ve aynı zamanda da müşteri memnuniyeti sağlanması mümkün olur.

Takdir suretiyle çalışanların motive edilmesi

Takdir edilmek çalışanlar açısından çok önemli rol oynar, zira iyi bir performansın takdir edilmesi ve ödüllendirilmesi gerekir. Kendilerine değer verildiğini ve saygınlık duyulduğunu hissedecekleri bir çalışma ortamı içinde çalışanlar çok daha keyifli çalışacaklar ve daha da motive olacaklardır.

Günlük iş yaşamında yapılacak karşılıklı görüşmeler esnasında veya bazı durumlarda yazılı olarak takdir edilmek, çalışanlara yönelik geleneksel ödüllendirme yöntemleri veya ödül programları kadar büyük önem taşır.

Ödüllendirme genelikle doğrudan performansa yönelik olur ve böylelikle “saygın” elemanların şirketlerinde öne çıkmalarını sağlar.

Şirket içi motivasyon ve ödül programları

İşe yeni başlayan elemanların sadece çok azı sıradışı bir performans sergileyebilme olanağına sahip bulunduğundan,   motivasyon artışına ve ödüllendirmeye yönelik programlar aynı zamanda mesleki eğitim programları, seminer ve organize kurumsal etkinlikleri de içerirler. Kurumsal ürün ve hizmetlerden indirimli olarak yararlanabilme olanağı veya indirimli spor salonu üyeliği gibi destekleyici faaliyetler de çalışanların motive edilmesi için denenmiş ve kanıtlanmış yöntemler arasında yer alır.

Esasen verilecek ödüllerin cazibesi, çalışanların  kıdem süresine ve şirket içindeki pozisyonuna bağlı olarak artış gösterir. Özellikle büyük çaplı firmalarda yönetici kadrosuna verilen ödüller çok cazip olabilmektedir. Örneğin ücret ve prim artışına ek olarak kendilerine şirket aracı veya kişisel asistan tahsil edilebilir. Özel duş veya WC kullanımı veya “yıldızlı şeflerin” hazırlayacağı menülerin sunulduğu özel şirket-içi lokantalardan yararlanma hakkı da  çalışanlara sunulabilecek özel ayrıcalıklar arasındadır.

İş seyahatlerinde ödüllendirme

Teşvik sistemi iş seyahatleri veya resmi geziler için de benzer nitelik taşır. Öncelikle tüm çalışanlar için ortak seyahat kuralları uygulanır. Ancak, örneğin belirli bir sürenin üzerindeki uçuşlarda çalışana Business Class bilet alma hakkı tanınabilir. İş seyahatlerinin gereksiz stres yaratmaması şirket açısından çok önemli olduğundan, bu tür ödüllendirme yöntemleri ile çalışanlar açıkça kendilerine değer verildiğini göreceklerdir. 

Şirket dışı kurumsal ödül programları

Sık seyahat eden yolcular çoğu kez –iş dışındaki etkinliklerinde de – daha nitelikli ürün ve hizmetlerden yararlanmayı arzu ederler. Bu noktada yolcunun kendi rezervasyon sınıfından bağımsız olarak belirli hizmetlerden yararlanabileceği sık uçan yolcu statüsü önem kazanır.

Şirketin Lufthansa’nın ücretsiz kurumsal avantaj programınaki üyeliği devam ediyorsa, Miles & More üyesi yolcular kişisel Miles & More hesapları için mil kazanırken, aynı zamanda şirketin kurumsal hesabına da BenefitPuan işlenir. Böylelikle gün sonunda hem çalışanlar hem de işveren çeşitli avantaj ve indirimlerden yararlanma hakkını kazanmış olur.

Geri